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「永続するいい会社」を創るために必要なエッセンスを
・社員一人一人への向き合い方に活用できる「個人編」
・小さな組織や店舗毎のチーム創りに活かせる「チーム編」
・企業単位で仕組みとして導入していきたい「組織編」
 に分けて公開中!

ダウンロードコンテンツ一覧


OKR型 1on1の実践方法

個人編 vol.1(公開中!)
1on1は、単なる1対1のコミュニケーションではなく、部下の成長をサポートするための「技術」です。単なる話を聞く、愚痴を聞く、のような不満解消型のコミュニケーションではなく、部下の目線を高め、且つビジョンに寄り添う人材を育てるための1対1のコミュニケーション実践方法についてご紹介いたします。

ビジョン型 経営方針発表会の実践方法

個人編 vol.2(公開中!)
会社の取り組みとしての経営方針発表会ですが、社員一人一人へのメッセージを届けるための経営方針発表会の在り方とは?という観点から、「個人編」としてビジョン型経営方針発表会の実践方法についてまとめました。

VMVリブランディング実践方法

チーム編 vol.3(※2022年2月公開予定)
チームが同じ方向を向くために必要なのは、コミュニケーションだけではなく、チームとして目指すところが明確であることです。そのためにVision、Mission、Value(以下VMV)をどのようにして構築していくか、VMVリブランディングの実践方法についてご紹介いたします。

理念が浸透するコミュニケーションデザイン

チーム編 vol.4(※2022年2月公開予定)
リブランディングを通じて再構築したVMVも単なる飾りとなっていては意味がありません。どのようなコミュニケーションを通じて社内にVMVを浸透させていくか、理念が浸透するための考え方と手法についてご紹介いたします。

理念共感型の新卒採用活動で社内外にVMVを浸透させる

チーム編 vol.5(※2022年2月公開予定)
理念共感型の新卒採用活動で社内外にVMVを浸透させる方法についてお伝えいたします。
採用に関わったメンバーが自社のことを発信することでVMVが社内に、そして社外(学生)に浸透します。
理念に共感した学生が入社することで、離職率の低下も実現可能です。
一石三鳥の活動をスタートさせてみませんか?

WEBを活用した中途採用の方法

チーム編 vol.6(※2022年2月公開予定)
WEBを活用した中途採用の方法についてご紹介いたします。
雇用条件で採用した人材は雇用条件で離れていきます。
媒体の選定方法から欲しい人材に出会うための面接質問集も掲載。
今日から使えるノウハウが詰まっています。

会社の成長を支えるHR専門部署

組織編 vol.7(※2022年3月公開予定)
戦略的人事と言われるほど、近年では人事関連部門(HR部門)の重要度が高まっています。一方でHR専門部署では、どんなことをすればいいか?がはっきりとわからない中小企業も多いはずです。そんな中小企業のために、会社の成長を支えるHR専門部署についてご紹介いたします。

幹部育成に繋がる評価制度の作り方

組織編 vol.8(※2022年3月公開予定)
幹部育成に繋がる評価制度の作り方についてご紹介いたします。
評価制度は『社員と会社の未来を約束するもの』です。
目指す姿を逆算し、評価項目を検討します。評価制度構築方法のみならず、
一緒に未来を目指す幹部を育てる構築方法を掲載しています。

未来の姿を可視化する組織図のつくり方

組織編 vol.9(※2022年3月公開予定)
未来の姿を可視化する組織図のつくり方についてご紹介いたします。
中期計画を達成するためには、人材の計画も一緒に作成していく必要があります。
どのように逆算し人材計画・組織図に落とし込むと良いのか。
その方法を掲載しています。

提供

つむぎ株式会社

永続する良い企業をつくるため、ヒューマンビジネス業界向けにブランドブック事業、採用ブランディング事業、CHRO 代行事業を展開しています。

 

Vision

“信念のあるいい会社”を支える存在であり続ける

Mission

人と企業と「未来」を紡ぐ

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